Per meno di sei mesi di lavoro, è di una settimana
Un contratto di lavoro può essere risolto per i seguenti motivi: alla scadenza del periodo concordato di occupazioneAl termine di una specifica tas, Mediante avviso, debitamente comunicata da una delle parti. Dal sommario risoluzione in caso di inadempimento da parte di entrambe le parti.
Per l'esercizio di un diritto conferito dalla Legge
Dal ripudio (a rifiutare il valore o l'autorità del datore di lavoro o dipendente). Dalla morte di una delle parti. Dall'insolvenza del datore di lavoro La sopravvenuta impossibilità della prestazione, in cui una delle parti diventa permanentemente in grado di eseguire i suoi obblighi in termini di un contratto.
Entrambe le parti possono rescindere il contratto dalla notifica o il pagamento in sostituzione di esso.
Secondo le Relazioni di Lavoro in Atto, un contratto di lavoro può essere risolto per qualche buon motivo. Fiera ragione include lavoratore (mis)condotta, scarse prestazioni lavorative e o di incapacità del datore di lavoro per esigenze operative e per la salute infortuni leader di incapacità al lavoro.
Se un datore di lavoro vuole rescindere il contratto di lavoro di un operaio (o viceversa), il termine di preavviso è di almeno Una settimana per i lavoratori che hanno lavorato per sei mesi o meno.
Due settimane per gli operai che hanno lavorato per più di sei mesi ma da meno di un anno. Quattro settimane per i lavoratori che sono stati impiegati per un anno o più. Il periodo di preavviso per uso domestico e per i lavoratori agricoli (con più di sei mesi di lavoro) sono quattro settimane. Un contratto collettivo può consentire un periodo di preavviso inferiore rispetto a quello richiesto ai sensi della legge. Un contratto collettivo può permettere il periodo di preavviso di quattro settimane per i lavoratori assunti per più di un anno per essere ridotto a (non di meno) di due settimane. Secondo la legge (LRA s) è ingiusto licenziamento di un lavoratore per: Partecipanti in un protetto di sciopero. La mancata esecuzione del lavoro di attaccanti nel corso di uno sciopero (a meno che non sia necessario per evitare situazioni di pericolo per la vita, la sicurezza personale o di salute). Convincente l'accettazione di una domanda in relazione a qualsiasi questione di interesse reciproco tra datore di lavoro e lavoratore.
Per la partecipazione nei procedimenti contro un datore di lavoro. (Intenzionale o non intenzionale) di gravidanza Un trasferimento, o un motivo per un trasferimento.
Una violazione di diritti di Disclosure Act del, dal datore di lavoro, in considerazione di un dipendente aver protetto la divulgazione definito nell'Atto. La discriminazione basata sulla razza, sesso, sesso, origine etnica o sociale, colore, orientamento sessuale, età, disabilità, religione, di coscienza, di credo, di opinione politica, di cultura, di lingua, stato coniugale o di famiglia, responsabilità) e di età (a meno che normale o concordato età di pensionamento).
Un licenziamento può ancora essere considerato equo se il motivo del licenziamento è basato su un'intrinseca requisito di un determinato lavoro.
Un licenziamento che non è automaticamente ingiusto, è considerata abusiva se il datore di lavoro non riesce a dimostrare che il motivo del licenziamento è un giusto motivo per il comportamento del dipendente o di capacità o in base al datore di lavoro per esigenze operative e che il licenziamento è stata effettuata secondo una procedura equa. Fonte: § - le Condizioni di Base di lavoro e di Occupazione Act (modificata da ultimo nel) §- del rapporto di Lavoro la Legge N. del (modificata da ultimo nel), Le Condizioni di Base di lavoro e di Occupazione Legge prevede per il tfr. Un lavoratore che viene licenziato per motivi legati al datore di lavoro per esigenze operative o il cui contratto di lavoro è terminato sul conto di insolvenza, il diritto al tfr, al ritmo di una settimana di paga per ogni anno di servizio. L'importo del tfr può essere aumentata di comune accordo tra il datore di lavoro e lavoratore. Questo accordo prevale il minimo di legge imposti dalla il BCEA. Un lavoratore che irragionevolmente si rifiuta di accettare il datore di lavoro alternativa offerta di lavoro con il datore di lavoro o qualsiasi altro datore di lavoro, non ha diritto al tfr. Il pagamento del tfr non pregiudica i diritti di un lavoratore a qualsiasi altra somma dovuta.
