Vietnam leggi in materia di lavoro sono fortemente dipendente-friendly, in particolare su temi come la cessazione o il licenziamento dei dipendentiCome di seguito solo scopo di agire come una guida nel senso più ampio del termine, è comunque consigliabile professionale di consulenza legale essere cercato quando si impiegano in Vietnam. Per ulteriori letture sul Codice del Lavoro, si prega di fare riferimento qui. Molti dei requisiti di legge, compresi quelli di pertinenza di lasciare e di vacanza, di fornire per i diritti per i dipendenti che lavorano in condizioni “normali”, così come quelli sotto pericolose, faticose o pericolose condizioni con l'ultimo gruppo, avendo più favorevole diritti. Per DT contratti, in caso di scadenza del primo contratto, ma il dipendente continua a lavorare per il datore di lavoro, entrambe le parti devono firmare un nuovo contratto di lavoro entro trenta giorni dalla data di scadenza. In caso contrario, il primo DT contratto di lavoro sarà automaticamente considerato come un IDT contratto. I datori di lavoro sono autorizzati a firmare e di estendere una DT contratto per i dipendenti, dopo che le due parti devono entrare in una IDT contratto. Tutti i contratti di lavoro devono essere in conformità con la Vietnamita leggi e il contratto collettivo di lavoro dell'azienda in questione (se c'è). Il contratto di lavoro standard modello del Ministero del Lavoro, gli Invalidi e gli Affari Sociali (DOLISA) non contengono disposizioni specifiche volte a tutelare gli interessi dei datori di lavoro, le aziende straniere che operano in Vietnam sono spesso consigliato di creare uno specifico contratto di lavoro e una serie di regole interne specificando dipendente regole e regolamenti (ILR). I datori di lavoro con più di dieci dipendenti sono tenuti ad emettere e registrare le loro ILRs con il DOLISA entro sei mesi di funzionamento. In assenza di registrato ILRs, le imprese che operano in Vietnam sarà molto difficile per la disciplina e licenziare i dipendenti. I dipendenti che hanno lavorato per almeno dodici mesi, hanno diritto ad un mese di stipendio, più stipendio, indennità, se c'è, per ogni anno di servizio con un preavviso minimo di due mesi di stipendio. Eccetto dove i contratti di lavoro sono reciprocamente terminato o automaticamente terminate (per esempio, attraverso l'scadenza), ci sono tre basi giuridiche per cui il datore di lavoro può rescindere i contratti di lavoro: Mentre è spesso difficile per un datore di lavoro di risolvere unilateralmente un dipendente, il datore di lavoro può ancora farlo nelle seguenti circostanze: i Datori di lavoro sono tenuti a servire preavviso al dipendente in caso di rescissione unilaterale del contratto, con il periodo di preavviso a seconda del tipo di contratto di lavoro ed il motivo per il licenziamento.
Il datore di lavoro può pagare al dipendente la retribuzione equivalente sostituisce il periodo di preavviso purché quest'ultimo accetta.
Mentre l'attuale Codice del Lavoro, non è chiaro se il datore di lavoro deve consultare con il sindacato, nell'esercizio del suo diritto di recesso unilaterale del contratto di lavoro, così facendo sarebbe ancora essere consigliato per motivi di prudenza. Solo i dipendenti che hanno lavorato per almeno dodici mesi, ha diritto alla indennità di cessazione. Il legale indennità di cessazione è equivalente a mezzo mese di stipendio, più stipendio, indennità, se c'è, per ogni anno di servizio, per la cessazione dei contratti di lavoro nei casi di rescissione unilaterale del contratto. Prima del licenziamento, il datore di lavoro deve inviare almeno un avvertimento scritto al dipendente, indicando esattamente quando ha commesso ciascuno dei suddetti atti.
La lettera di avvertimento deve essere effettuata in forma scritta e con firma timbro del datore di lavoro, per essere riconosciuto (non necessariamente: accettata) per Dipendente.
In pratica si consiglia di avere due lettere di avvertimento, nel primo dei quali il dipendente è fissato un termine per correggere regolare il suo comportamento sbagliato o di azioni. In primo luogo, il datore di lavoro deve raccogliere tutte le prove di cattiva condotta e di condurre una indagine disciplinare in presenza del dipendente interessato e il rappresentante dell'Unione. L'indagine disciplinare, devono essere registrati nel verbale con le firme dei partecipanti Dopo l'indagine disciplinare, il datore di lavoro è consentito solo per emettere la decisione di licenziamento dopo la consultazione con le pertinenti dell'Unione. In pratica, si può richiedere diverse settimane mesi per il licenziamento completamento del processo. Un licenziamento viene dichiarato illegale se il datore di lavoro non seguire rigorosamente le procedure, come richiesto dalla legge. Una società può economizzare i suoi dipendenti, dove c'è una ristrutturazione organizzativa o tecnologica, di cui io) parziale o completa di modifiche di macchine o attrezzature o la sostituzione avanzato processo tecnologico al fine di ottenere una maggiore capacità di ii) modifiche delle linee di prodotto o la struttura dei prodotti che portano ad una riduzione del numero di dipendenti necessari o In una ridondanza scenario, il Codice del Lavoro richiede che la società, per riqualificare i lavoratori interessati e per assegnare a lui la sua per un nuovo lavoro, che può essere disponibile presso la società. Se la nuova occupazione non è disponibile, il datore di lavoro deve dare di legge preavviso, pubblicando, internamente o esternamente, un elenco dei dipendenti da licenziare.
Mentre i singoli avviso non è specificatamente richiesto, il datore di lavoro deve prima consultarsi con il sindacato competente comitato esecutivo e notificare all'autorità locale di licenziamento trenta giorni prima della data di scadenza.
Un singolo dipendente, classe di dipendenti può avviare il Tribunale del Lavoro di un procedimento in relazione a qualsiasi controversia di lavoro. La conformità con i requisiti di occupazione è solo uno dei problemi che le aziende straniere faccia quando l'assunzione di personale in Vietnam. Per le aziende che intendono assumere il loro personale direttamente attraverso il loro incorporated Vietnamita ente, professionista di consulenza legale è raccomandato. Scudo GEO propone un percorso alternativo per le aziende di esternalizzare l'impiego di proprio personale in Vietnam. Globale di Organizzazione di Datore di lavoro (GEO), Scudo GEO agisce come Datore di lavoro di Registrare e garantisce l'occupazione è compatibile con il paese ospitante normative in materia di occupazione. Oltre Scudo GEO gestirà elaborazione di paghe, tasse e immigrazione Utilizzando Scudo GEO è il più veloce e il modo più efficace per la distribuzione locale e dei lavoratori stranieri in Vietnam.
